InnoCentive點子市集--讓全球科學家成為企業的研發團隊

點子市集概念介紹：

在新一代維基經濟法則：開放、同儕生產、分享及全球行動四大法則下，已產生了許多不同的集體協作模式，其中的點子市集概念，實可作為企業開創新產品或解決問題之參考。

個案單位簡介：

InnoCentive網站最早於2001年，由美國藥廠禮來所投資設立，總部設在美國波士頓，其名字主要取自Innovation和Incentive。目前約有35家財星五百大企業利用其機制，藉由大量的外部專家協助其拓展問題解決能力。

目標與應用方式：

InnoCentive是一家以Incentive為基礎且以全球科技研發為目的所設立的網站，其藉由網際網路機制，突破地域、時區及背景的界線，為科學難題尋找解決方案，從而提升研發的能力和效率。在該網站上，全球企業皆可以提出其所需要解決的科學挑戰，而世界各地的科學家(目前註冊之科學家約有9萬餘人)則可以為這些挑戰提供答案，並有機會贏得額外之金錢報酬。

其應用方式為進入InnoCentive網站後，即可見到Seekers以及Solvers兩大分類。Seekers便是面對科技難題的眾多企業，而Solvers則是位於世界各地170餘國，9萬名不同領域之科學家。Seekers及Solvers皆需註冊方可看到更多的細節。經由此媒合平台系統，可讓專家與高難度的問題達到正確的配對，進而協助企業解決其所面臨之問題，專家也可獲得其應有之收入。

實施成果：

InnoCentive對企業的好處主要是企業不必聘請全球科學社群裡的每個人當員工，即能利用其智慧。因此企業能利用新興的全球市場找到獨特之人才，且比以往更快且有效率的發現與研發新產品。此外，對中小企業而言，藉由此機制，雖然其管理與行銷力量不足以與大企業對抗，但因其可將自己世界級的點子和技術，賣給有能力將點子與技術商品化之其他公司，一樣可以獲得豐厚的利潤。

心得與建議：

InnoCentive讓世界變成了企業的研發部門，亦即讓企業之研發與創新，突破公司圍牆之限制，更有機會應用到全世界所有的人才與專家，這種新的創新應用模式，已有眾多企業由此解決所遭遇的問題、拓展其產品與服務，進而創造商機。類似的作法，國內企業其實也可參考。

參考資料來源（Reference）：
維基經濟學，Don Tapscott & Anthony D. Willams著

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