minchen 的部落格

你我的學習方式，正在顛覆中！

不論你是否覺察到，我們的工作與生活環境正迅速的在轉變中，變化的內容與速度也遠快過於以往。2006年火紅的Youtube影片”Did you know?”中探討教育的未來發展趨勢(http://tw.youtube.com/watch?v=xj9Wt9G--JY)，並從「世界是平的」作者、教育界的知名人士、美國前教育部長、美國勞工部、麻省理工學院等處搜集許多具體數據佐證，當時造成大轟動，即使兩年後的今天再看，仍然感覺到震憾不已、只是體認更加真實深刻！

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本週正在美國舉辦的2008 International Conference & Expo,講義已上線,網址如下:

http://www.astd2008.org/sessionhandouts.html

搶先提供參考,一些數位學習大師的講義可讓無法參加者先睹為快!(如Marc Rosenberg, Ruth Clark, Tony Karrer, Lance Dublin, Michael Allen等)

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原先是bookmark Tony Karrer的部落格,他常常分享書籤給大家(http://del.icio.us/akarrer#2008-05-21),我在上面看到一些有興趣的文章,就開始使用del.icio.us,並且bookmark起來。

這兩天看了我們企業2.0部落格的文章,也把鄒小姐的好看簿,及辰哲的華語文兩篇貼上(http://del.icio.us/mincheniii),希望好網頁/文章能夠與朋友一起分享。

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早上去參加7-11的30週年"創新/服務/新思"大會,雖然只聽了一場Muji松井忠三會長的"Brand & Management Innovation",但是對7-11林蒼生總裁及松井忠三會長擁抱改變的態度留下深刻印象

林蒼生認為7-11的貢獻是將台灣的零售業提升為有品質的零售業,現在要再把台灣故步自封的零售業帶向國際化,因此致力於引進Starbucks, Muji, 康是美, 夢時代等國際品牌,讓台灣跟進國際化的腳步加快

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最近看了一篇美國專業分析機構Bersin & Associates的報導，企業在2007年面臨最大的人才挑戰，排行高居第一的是「領導接班能力的落差」，超過51%的公司選擇此項；知名管理顧問公司針對全球主管所做的調查指出：「每五位主管中就有一位視從個人貢獻者成為管理者的那段適應期，為人生中最挑戰的工作歷程」，顯示了領導力的發展為企業競爭與成長的第一要務。

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十年前很多人會以「如果學校像電影院」般引人入勝，談起教育與訓練的變革；而現在大家提到下一代的教育訓練，則改成「如果學習像玩遊戲」般讓人欲罷不能…。沒錯！這正是模擬及遊戲才有如此的魅力，使學生或員工能夠樂此不疲，甚至忘了自己是在學習！

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Web 2.0與新科技爲現在熱門的主題，包括Wiki, Podcasting, Blog, RSS等，爲社會各層面帶來震撼與衝擊，例如在商業方面，很多創新的營運模式應運而生，大家耳熟能詳的，除了Amazon, eBay, Google Maps, Yahoo Answers外，很多小公司及網站也因此身價高漲、成為競相收購的對象，如照片分享的Flickr、影帶分享的Youtube、協同合作的文書處理器Writely、社群論壇的MySpace、3D虛擬社群的Second Life等都不可同日而語；在學習方面，也有所謂新一波的e-Learning 2.0，運用新科技發展以學習者為核心、以實務社群為主、互相分享的學習模式，如Apple與Stanford合作的Stanford iTunes University，就連英國7歲的學童都開始撰寫教育網誌(edu-blogging)，引發教育的變革。 

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未來已經在敲門了！-新興科技將改造學習

最近不論是美國、英國、日本、韓國、以及國內都陸續看到許多有關新興科技對學習產生影響等的報導或演講，尤其是web 2.0已悄悄的改變了我們周遭工作、生活、溝通、文化乃至於思考的方式，對於年輕一代的影響更鉅，例如大部份的學生都有部落格、習慣上網分享影音資料、透過線上社群互動等，如果要問電腦的相關資訊，現在可能問學生輩或孩子輩會更為清楚。

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