朱培玲 的部落格
變革XYZ--- 紀錄一個團隊關於信念的成功故事：戰友篇
Submitted by 朱培玲 on 2009, May 13 - 2:57pm推薦指數
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Yes, we can --- 紀錄一個團隊關於信念的成功故事：戰略篇
Submitted by 朱培玲 on 2009, May 1 - 11:55am推薦指數
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亞當的挑戰--行動學習（Action learning）經驗與案例分享
Submitted by 朱培玲 on 2008, October 17 - 8:56pm
我們不能用製造問題時的同一水平思維來解決問題。阿爾伯特•愛因斯坦
The significant problems we face cannot be solved at the same level of thinking we were at when we created them. Albert Einstein
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現在可以問什麼問題?
Submitted by 朱培玲 on 2008, August 20 - 6:32pm
人類最後的自由，就是選擇在任何狀況下該採取什麼態度，選擇自己的路。
維多．法蘭克
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Coaching success with Web 2.0
Submitted by 朱培玲 on 2008, July 22 - 9:55pm承前文,我一向對教練们如何用新科技來做服務感到興趣。國際教練學院(International Coach Academy)是國際上第一個提供認證教練數位學程的單位，在科技的應用一向走在尖端，因此成為我觀察的重點。
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漫談E化教練的無遠弗屆
Submitted by 朱培玲 on 2008, July 22 - 9:45pm「漫談E化教練的無遠弗屆」是我在一年半前發表的文章，當時我加入教練這個行業的時間不長,對於使用SKYPE來做助人的工作覺得很新鮮，也因此讓我對教練们如何用新科技來做服務感到興趣。最近我有一些新的觀察，已經將其寫成一篇短文coaching suceess with web 2.0;所以決定把這篇老文重貼，希望可以讓大家感受到趨勢的變化。
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獎勵、校正還是處罰？
Submitted by 朱培玲 on 2008, July 7 - 3:57pm人的表現＝潛力－干擾 添‧高威
前幾年我在台灣推廣教練輔導（Coaching），經常碰到主管對於教練輔導有一種誤解，認為教練輔導是一種校正和處罰。
『我有一位主管脾氣急躁和大家都處不好，你能幫我Coaching一下嗎?』
『我有一位主管總是自以為是，經常聽不見別人的意見，可以Coaching嗎?』
『我有一位主管開會總是愛找碴，人緣很差，下屬也不服他，Coaching幫得上忙嗎？』
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懸掛與存在
Submitted by 朱培玲 on 2008, July 7 - 3:52pm
一個好的教練，在互動時有兩件重要的事需要注意。
第一件事是你的存在帶給人的感受為何?，另一件更重要的事是人們在你身邊時對自己的感受為何? 寶琳．杜拉克
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